Kuongeza ushiriki wa wanawake katika mjadala wa mabadiliko ya hali ya hewa, ikiwa ni pamoja na kama viongozi, ni muhimu kwa siku zijazo za kaboni-sifuri.

Ni watu wachache sana ulimwenguni wangeweza kulitambua jina hilo Eunice Foote, mwanasayansi asiye na ujuzi wa hali ya hewa ambaye mwaka wa 1856 aligundua athari ya joto ya mwanga wa jua kwenye kaboni dioksidi, ambayo hatimaye ilijulikana kuwa athari ya chafu. Utafiti wake uliwasilishwa katika mkutano wa Chama cha Marekani cha Kuendeleza Sayansi (AAAS) na Joseph Henry wa Taasisi ya Smithsonian, kwa kuwa wanawake hawakuweza kuhudhuria wakati huo. Miaka mitatu baadaye James Tyndall alidai ugunduzi kwamba gesi ikiwa ni pamoja na kaboni dioksidi huchukua joto, ambayo sasa anajulikana kwa kufunua. Katika hadithi inayojulikana na watafiti wengi wanawake, Tyndall aliweza kupata ufadhili ili kuendeleza utafiti wake na kutofautisha kati ya athari za miale ya jua na vyanzo vingine vya mionzi. Walakini, utafiti wa Foote ni hatua muhimu ya kisayansi, na ya kuvutia licha ya ukosefu wake wa ufikiaji, vifaa na mafunzo. Hadithi yake inaangazia umuhimu wa wanawake kuwa na sauti katika kushughulikia mabadiliko ya hali ya hewa na umuhimu wa mchango ambao wanawake walio na mafunzo ya elimu na ujuzi katika STEM wanaweza kutoa, pamoja na vikwazo vya kimfumo ambavyo wanawake hukabiliana navyo katika kusikilizwa.

Wanawake wanazidi kuonekana kama hatari zaidi kuliko wanaume na athari za mabadiliko ya hali ya hewa, hasa kwa sababu wanawakilisha walio wengi wa maskini duniani na kwa uwiano wanategemea zaidi maliasili zinazotishiwa. Wanaume na wanawake wana majukumu tofauti, wajibu, mamlaka ya kufanya maamuzi, upatikanaji wa ardhi na maliasili, fursa na mahitaji. Katika nchi na jamii nyingi, wanawake wana jukumu la kuzalisha chakula, kukusanya maji kwa ajili ya kaya zao na kukusanya mafuta ya kupikia. Matukio yanayotokana na hali ya hewa kama vile mafuriko, ukame na hali mbaya ya hewa yamefanya kazi hizi kuwa ngumu na kuweka mzigo mkubwa kwa wanawake. Hata hivyo, wanawake walioathirika wana jukumu muhimu katika kukabiliana na mabadiliko ya tabianchi kwa sababu ya ujuzi na uelewa wao wa kile kinachohitajika ili kukabiliana na mabadiliko ya hali ya mazingira na kuja na ufumbuzi wa vitendo.

Ulimwenguni kote, wanawake wana uwezo mdogo wa kupata rasilimali kama vile ardhi, mikopo, pembejeo za kilimo, miundo ya kufanya maamuzi, teknolojia na mafunzo ambayo yangeongeza uwezo wao wa kukabiliana na mabadiliko ya tabia nchi kuliko wanaume. Mabadiliko ya Tabianchi kwa hivyo hupunguza uwezo wa wanawake wa kujitegemea kifedha, na kuwa na athari hasi kwa ujumla juu ya haki za kijamii na kisiasa za wanawake, haswa katika uchumi ambao umejikita zaidi kwenye kilimo. Mkazo wa kimazingira unaotokana na mabadiliko ya hali ya hewa ulionekana kuwa kizuizi kikuu kwa wakala wa wanawake, unaofafanuliwa kama uwezo wa kufanya maamuzi yenye maana na maamuzi ya kimkakati, hata wakati miundo ya kaya, mifumo ya kisheria na kanuni za kijamii zinaunga mkono usawa wa kijinsia.

Athari za kukosekana kwa usawa wa kijinsia katika kushughulikia mabadiliko ya hali ya hewa zina vipengele viwili muhimu: udhaifu wa wanawake na uwezo wa kukabiliana na hali hiyo na jukumu la wanawake katika kuendeleza hatua za kukabiliana na hali ya hewa. Utafiti juu ya majibu katika Afrika na Asia inaonyesha jinsi wakala wa wanawake huchangia katika majibu ya kukabiliana na hali hiyo.

Ili kuendeleza hatua za kukabiliana na kukabiliana na hali hiyo, wanawake wenye elimu ya sayansi, teknolojia, uhandisi, na hisabati (STEM) wana jukumu muhimu la kutekeleza, si tu katika utetezi bali katika kuongoza, kubuni, kuendeleza na kutekeleza masuluhisho. Hata hivyo, a utafiti na GenderInSite na Baraza la Sayansi la Kimataifa iliyotolewa mnamo Septemba 2021 inaonyesha kuwa ushiriki wa wanawake katika vyuo vya kitaifa katika nyanja za STEM ulikuwa 16%, kutoka 28% katika sayansi ya kibaolojia hadi chini kama 10% katika uhandisi. Wastani wa sehemu ya wanawake wanaohudumu katika baraza tawala ni 29% kwa akademia na 37% kwa mashirika ya kimataifa ya nidhamu. Pendekezo kuu lilikuwa kuongeza ushiriki wa wanawake katika uongozi na utawala wa mashirika haya.

Usawa wa kijinsia katika sayansi

Ushirikishwaji na Ushiriki wa Wanawake katika Mashirika ya Sayansi Ulimwenguni

Utafiti unaoripoti juu ya ushirikishwaji na ushiriki wa wanawake katika zaidi ya mashirika 120 ya sayansi ambayo yanaratibiwa katika ngazi ya kimataifa unagundua kuwa wanawake bado wana uwakilishi mdogo. Inatoa wito wa kuanzishwa kwa muungano wa usawa wa kijinsia katika sayansi ya kimataifa ili kuhakikisha ajenda ya kuleta mabadiliko.

Umuhimu wa kukabiliana na ukosefu wa usawa wa kijinsia kukabiliana na mabadiliko ya tabia nchi imetambuliwa na mashirika mbalimbali. Tangu kuanzishwa kwake mwaka 1980, wanawake wamekuwa wachache katika kuchangia kazi ya Jopo la Serikali Mbalimbali la Mabadiliko ya Tabianchi (IPCC). Walakini, mnamo Februari 2020 IPCC ilipitisha sera ya usawa wa kijinsia na ushirikishwaji na mpango wa kuongeza michango ya wanasayansi wa kike. Inatarajiwa kwamba hii itawezesha kuelewa zaidi jinsi ongezeko la joto duniani linavyoathiri wanawake. Hasa, sauti za wanawake kutoka nchi zinazoendelea na kanda zilizoathiriwa zaidi na mabadiliko ya hali ya hewa zitasikika. Hivi sasa, zaidi ya 30% tu ya waandishi wa IPCC ni wanawake na makamu wenyeviti wa kwanza wa kike walichaguliwa mwaka wa 2015. ushiriki wa wanawake katika wajumbe wa serikali na watunga sera katika UNFCCC na mikutano inayohusiana nayo pia inaendelea kuwa ndogo, kulingana na Muungano wa Kimataifa wa Uhifadhi wa Mazingira. Hata hivyo, ili kuboresha ushiriki wa wanawake, changamoto ya kimfumo ya idadi ndogo ya wanawake katika taaluma ya STEM, ambayo inaweka mipaka kwenye kundi la wachangiaji watarajiwa, pamoja na utegemezi wa serikali kuteua wajumbe, inahitaji kushughulikiwa.

Wanawake zaidi pia wanahitajika katika nyadhifa za uongozi katika biashara, vyuo vikuu na serikali kwa kuwa wana mwelekeo wa kuleta majibu ya mabadiliko ya hali ya hewa. Hii ni sawa na athari chanya ya kuboreshwa kwa usawa wa kijinsia juu ya utawala wa mazingira na kijamii, utendaji wa biashara na uvumbuzi.

Licha ya hayo, wanawake wanaendelea kuwakilishwa kidogo kwenye bodi za mashirika. Kwa mfano, utafiti ya uwakilishi wa wanawake katika bodi na vikundi vya usimamizi wa kampuni kubwa za nishati nchini Ujerumani, Uhispania na Uswidi ilionyesha 64% haikuwa na wanawake kabisa katika bodi au vikundi vya usimamizi na ni 5% tu ndio ingeweza kuzingatiwa kuwa sawa kwa kijinsia kwa kuwa na 40% au zaidi ya wanawake katika hali kama hizo. nafasi. Hivi karibuni zaidi kuripoti juu ya ushiriki wa wanawake kwenye bodi za kimataifa, iliyochapishwa Februari 2021, inaonyesha kiwango cha juu zaidi nchini Ufaransa kwa 44% na cha chini zaidi nchini Brazili kwa 12%. Nchini Marekani wanawake uliofanyika kuhusu 11% ya kampuni binafsi viti vya bodi mwaka 2020 na 24.3% ya 3000 kampuni ya umma viti vya bodi mnamo Machi 2021. Wakati huo huo, mashirika kama vile Mpango wa Utawala wa Hali ya Hewa wa Jukwaa la Kiuchumi la Dunia wanaanzisha sura kote ulimwenguni kwa bodi za kampuni kushughulikia mabadiliko ya hali ya hewa kama hatari inayoonekana. Kuongeza idadi ya wanawake walio na ujuzi wa STEM kwenye bodi za mashirika, ambao wanaweza kushiriki katika mijadala ya uongozi, haijawahi kuwa muhimu zaidi.

Ushiriki wa wanawake katika kutunga sera katika ngazi ya kitaifa na mitaa pia ni muhimu. Utafiti kutoka kwa idadi kubwa ya nchi inaonyesha kuwa uwakilishi wa wanawake katika mabunge ya kitaifa huongoza nchi kupitisha sera kali zaidi ya mabadiliko ya hali ya hewa na kupunguza utoaji wa gesi chafuzi.

Mabadiliko ya hali ya hewa ni jambo changamano la kimataifa lisilo na mipaka. Hatua za kimataifa zinahitajika kwa wanaume na wanawake. Kuna umuhimu wa kuzingatia mitazamo tofauti na utofauti wa masuluhisho. Watunga sera na wanasayansi wanahitaji mfumo thabiti unaozingatia vipengele vyote, kufidia upendeleo usio na fahamu na unaweza kushughulikia mapungufu ya maarifa. Mtazamo wa kujumuisha - unaojumuisha sauti za nusu ya idadi ya watu duniani - utasaidia katika kuharakisha makubaliano juu ya mabadiliko tunayohitaji kufanya. Wanawake wana ujuzi na uwezo wa kutoa mchango mzuri na muhimu, wanapaswa tu kuingizwa ndani ya hema.

Unaweza pia kuwa na hamu ya:

• Hadithi za Hali ya Hewa za Shirikisho la Mashirika ya Uhandisi Ulimwenguni (WFEO): Dk Marlene Kanga anaripoti kutoka Australia

Marlene Kanga, AM FTSE Mhe.FIEAust Mhe. FChemE

Marlene alikuwa rais wa chama Shirikisho la Kimataifa la Mashirika ya Uhandisi (WFEO) kati ya 2017 na 2019. WFEO ndicho chombo kikuu cha taasisi za uhandisi kimataifa na wanachama kutoka mataifa 100, wanaowakilisha wahandisi milioni 30. Alikuwa Rais wa Kitaifa wa Wahandisi Australia wa 2013 na mjumbe wa Baraza kutoka 2007-2014.

Yeye si Mkurugenzi Mtendaji wa baadhi ya mashirika makubwa nchini Australia katika huduma, usafiri na uvumbuzi. Marlene ni Fellow wa Chuo cha Uhandisi cha Australia, Heshima Fellow ya Wahandisi Australia na Heshima Fellow wa Taasisi ya Wahandisi wa Kemikali (Uingereza). Aliorodheshwa kati ya wahandisi wakuu 100 wa Australia ambao wamechangia Australia katika miaka mia moja ya Wahandisi Australia mnamo 2019, kati ya wahandisi 10 bora wa Australia na ni Mwanachama wa Agizo la Australia kwa kutambua uongozi wake wa taaluma ya uhandisi.

Picha: Dan Parsons (inasambazwa kupitia imaggeo.egu.eu).