Kuelekea usawa wa kijinsia katika mashirika ya kisayansi: tathmini na mapendekezo

Ripoti hii inatoa tathmini kamili zaidi ya kimataifa hadi sasa ya usawa wa kijinsia katika mashirika ya kisayansi. Inaripoti matokeo ya Utafiti wa kimataifa wa 2025 uliofanywa kwa pamoja na Baraza la Sayansi la Kimataifa (ISC), Ushirikiano wa Masomo ya Kati (InterAcademy Partnership)DPI), na Kamati ya Kudumu ya Usawa wa Jinsia katika Sayansi (SCGES). 

Uchambuzi huu unatumia data ya kitaasisi kutoka kwa mashirika 136, majibu ya utafiti kutoka kwa wanasayansi karibu 600, na mahojiano kumi na mawili na wawakilishi wa mashirika ya kisayansi. Kwa pamoja, vyanzo hivi vinaunga mkono tathmini ya ngazi mbalimbali ya uwakilishi, ushiriki, uongozi, na utambuzi wa wanawake, ikichanganya uchambuzi wa kimuundo na uzoefu wa maisha. 

Kwa kuzingatia tafiti za mtandaoni za kimataifa zilizofanywa mwaka wa 2015 na 2020, utafiti huu unatoa mtazamo wa miaka kumi kuhusu maendeleo na mapengo yanayoendelea. Unabainisha vikwazo vya kimuundo kwa usawa wa kijinsia na kuangazia maeneo ambapo sera na desturi za kitaasisi zimechangia mabadiliko yanayoweza kupimika.

Kuelekea usawa wa kijinsia katika mashirika ya kisayansi: tathmini na mapendekezo

Baraza la Sayansi la Kimataifa, Ushirikiano wa Taaluma na Kamati ya Kudumu ya Usawa wa Kijinsia katika Sayansi (Februari 2026) Kuelekea usawa wa kijinsia katika mashirika ya kisayansi: tathmini na mapendekezo. DOI: 10.24948/2026.03

Pakua

Matokeo muhimu

Maendeleo ni ya kweli lakini hayana usawa. Licha ya mafanikio ya jumla tangu 2015, wanawake bado hawajawakilishwa kikamilifu katika mashirika ya kisayansi ikilinganishwa na sehemu yao ya nguvu kazi ya kisayansi duniani (31.1% ya watafiti duniani kote mwaka wa 2022). 

Katika akademi za kitaifa, wanawake wanawakilisha wastani wa 19% ya wanachama mwaka wa 2025, kutoka 12% mwaka wa 2015 na 16% mwaka wa 2020, huku uwiano ukianzia 2% hadi karibu 40%. Sehemu ya akademi zenye uwakilishi mdogo sana (chini ya 10% ya wanachama wanawake) imepungua kwa karibu nusu tangu mwaka wa 2015. 

Katika vyama vya wafanyakazi vya kisayansi vya kimataifa, uwakilishi wa wanawake hutofautiana kimsingi kulingana na nyanja, ukionyesha tofauti katika mifumo ya nidhamu badala ya muktadha wa kitaifa au kitaasisi. Ingawa takwimu za jumla hazilingani moja kwa moja na zile za vyuo vikuu, vyama vya wafanyakazi, haswa vile ambavyo ni washirika wa SCGES, kwa ujumla vinaripoti viwango vya juu vya ushiriki wa wanawake katika kamati na vyombo vya utawala, huku vinakabiliwa na changamoto nyingi sawa na vyuo vikuu, ikiwa ni pamoja na mapengo yanayoendelea katika uongozi mkuu na utambuzi. 

Uwazi rasmi huambatana na ulinzi usio rasmi. Mapungufu ya kijinsia katika uwakilishi hayatokani na vikwazo vilivyo wazi kuhusu ustahiki wa wanawake. Mashirika mengi ya kisayansi yanaripoti taratibu rasmi zilizo wazi na zinazotegemea sifa. Hata hivyo, michakato ya uteuzi inayoendeshwa na wanachama waliopo, pamoja na kutegemea mitandao isiyo rasmi, inaendelea kuunda ni nani anayetambuliwa, anayehimizwa, na anayetolewa. Katika hali nyingi, wanawake hubaki na uwakilishi mdogo katika vikundi vya uteuzi ikilinganishwa na uwepo wao katika jamii ya kisayansi. Hata hivyo, mara tu wanapoteuliwa, wanawake huchaguliwa au kupewa tuzo kwa viwango vya juu kidogo kuliko sehemu yao ya kikundi cha uteuzi, ikionyesha kwamba vikwazo vikuu hufanya kazi juu ya maamuzi rasmi ya uteuzi. 

Uwakilishi haulingani na ushawishi. Ingawa uwakilishi wa wanawake umeongezeka katika mashirika mengi, hii haijatafsiriwa mara kwa mara katika nafasi za uongozi na kufanya maamuzi. Wanawake bado hawajawakilishwa kikamilifu katika nafasi za urais na vyombo vya utawala vya juu, ikionyesha kwamba ushawishi ndani ya mashirika bado haujasambazwa kwa usawa. 

Ushiriki unafanana; uzoefu na fursa hazilingani. Wanawake wanaojiunga na mashirika ya kisayansi hushiriki katika viwango sawa na wanaume, lakini hii haiongoi ukuaji au utambuzi unaofanana. Wanawake wana uwezekano wa zaidi ya mara tatu wa kuripoti vikwazo vya maendeleo, na wana uwezekano wa mara 4.5 zaidi wa kukosa fursa kutokana na majukumu ya utunzaji. Katika taaluma na aina za shirika, wanawake pia wana uwezekano wa mara 2.5 zaidi kuliko wanaume kuripoti uzoefu wa unyanyasaji na, wakati huo huo, kuonyesha viwango vya chini vya uaminifu katika uwazi wa michakato ya uteuzi na katika mifumo ya kuripoti na kushughulikia utovu wa nidhamu. 

Sera na desturi za usawa wa kijinsia zinazidi kuwepo, lakini hazina utaratibu mzuri. Zaidi ya 60% ya vyuo vikuu na vyama vya wafanyakazi vya kimataifa sasa vinaripoti kuwa vimeanzisha hati au mipango ya sera zinazohusiana na jinsia inayolenga kuendeleza usawa wa kijinsia. Hata hivyo, juhudi hizi mara nyingi hupunguzwa kwa kuongeza uelewa au kutia moyo, na mara chache huungwa mkono na miundo iliyojitolea, rasilimali fedha au watu, au mifumo ya tathmini. Kwa hivyo, juhudi za usawa wa kijinsia huwa hazizingatii michakato ya msingi ya utawala na mara nyingi hutegemea kujitolea kwa wahusika binafsi badala ya ushiriki endelevu wa kitaasisi.

maoni

Tafadhali wezesha JavaScript kwenye kivinjari chako ili kukamilisha fomu hii.

jina *

Ya kwanza

mwisho

Barua Pepe *

Shirika *

Jukumu lako *

Ulisikiaje kuhusu ripoti hii?

Ulipata ripoti hiyo kuwa muhimu kiasi gani?

Haifai hata kidogo	Muhimu kidogo	Inatumika	Muhimu sana	Muhimu sana
Haifai hata kidogoKipengee #1 Sio muhimu hata kidogo	Muhimu kidogoKipengee #1 Kina manufaa kidogo	InatumikaKipengee #1 Muhimu	Muhimu sanaBidhaa #1 Muhimu sana	Muhimu sanaKipengee #1 Muhimu sana

Ni nini kilichokuwa na manufaa zaidi kwako?

Ni nini kingeweza kuboreshwa?

Je, unakusudia kutumia ripoti hii katika kazi yako?

• Ndiyo
• Hapana

zaidi ya kupatikana au

Ikiwa ndio, vipi?

Je, ungependa kuwasiliana nasi zaidi kuhusu mada hii? *

• Ndiyo, kushiriki uzoefu wa taasisi yetu au desturi nzuri
• Ndiyo, kuchunguza ushirikiano katika mipango ya usawa wa kijinsia
• Ndiyo, kupokea taarifa mpya kuhusu utafiti au shughuli zijazo
• Ndiyo, kushiriki katika tafiti au mashauriano ya baadaye
• Sio kwa wakati huu

Maoni au mapendekezo yoyote ya ziada?

kuwasilisha